靳川下午又去了趟公司。

和老唐等一众管理研究并制定了公司接下来的发展策略。

顺手也处理了几个浑水摸鱼的混子。

不管制度制定的多么完善，在人性面前，都是不堪一击，总会有漏洞被他们找到。

并借之公器私用。

靳川从未小看过人性，当然也从不会对此失望。

查不出问题的时候才是有大问题存在。

当然在他奖罚并举的措施下，绝大部分员工都心向公司。

这也就说明他的制度是合理的。

至于靳川的名单从哪里来，自然是从“群众”中。

举报有奖一直是公司的隐形福利。

只要查出问题，举报人不出一月，就会升职。

周围同事既是同伴，亦是互相的监督者。

加上他效仿机关设置的层层手续，一定程度上杜绝了大规模成片捣鬼的存在。

当然这样也更好解决，一次性换一批人。

杀鸡儆猴之下，糖果公司下午的气氛又紧张起来。

若说所有人都一心为公，不拿公司一针一线。

靳川觉得不可能，那样的话，可能自己的公司也离倒闭不远了。

但些许便宜之处，他觉得这是人之常情。

也不会纠结。

这也是他尽力打造的，对大部分员工受用的环境。

从员工层面来看，老板已经够好的了，工资福利一样不少，隐形便宜例如人脉采购便利他们也都在享受中。

员工自然会用心维护这样的公司。

至于被举报开除并追究法律责任的，那对不起，只能说你做的太过分了。

碰了所有人的蛋糕只好和你说再见了。

让靳川欣慰的是，老唐等一众高层管理一直很规矩。

这也与眼界分不开干系。

他们看得远，也拎得清，什么该拿什么不该拿，拿了有没有机会享福，他们都一清二楚。

反而一些中小层领导，着眼于眼前的蝇头小利丧失自我。

盲目自信，自觉做的天衣无缝，其实一切都会留痕。

更不知他们的所作所为，都会有人向靳川报告。

能影响他们“命数”的也只有靳川想不想动，什么时候动而已。

靳川从未单独处理过某人

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